Contrairement à ce que beaucoup pourraient penser, ce n’est pas la crise sanitaire actuelle qui a induit le télétravail comme norme. Ce mode d’organisation de travail existait bel et bien depuis de nombreuses années et était même une loi dans de nombreuses entreprises. Aujourd’hui, cette pratique est de plus en plus observée dans la plupart des entreprises françaises. Découvrez dans cet article les avantages et les inconvénients de cette pratique.
Comment définir le télétravail ?
Le télétravail est le fait d’effectuer son activité professionnelle à distance de son lieu de travail. Concrètement, on dit d’une personne qu’il télétravail lorsqu’il effectue hors de son entreprise, un travail qui aurait pu se faire sur place. Pour se faire, il utilise des outils technologiques d’information et de communication. Cette organisation du travail est mise en place de commun accord par l’employeur et les salariés.
Il n’existe d’ailleurs aucune restriction ni condition d’application du télétravail dans le Code du travail. Néanmoins, l’employeur peut décider de ne pas autoriser le télétravail pour certaines catégories d’employés. Il existe cependant des exigences relatives au télétravail qu’il est indispensable de connaître avant de s’y mettre.
Quels sont ses avantages ?
Le télétravail présente de multiples avantages.
Pour les salariés
En télétravail, il est possible de travailler depuis l’endroit où vous voulez, que ce soit à la maison ou dans un espace de co-working. Du moment que vous avez une bonne connexion internet et les outils adéquats, vous pouvez télétravailler en toute sérénité. Le télétravail permet aussi d’économiser sur les frais de transport pour se rendre à son travail et fait aussi économiser le temps passé dans les transports par la même occasion.
Vous bénéficiez d’une meilleure gestion de votre temps ainsi que du travail, car c’est vous qui établissez l’emploi du temps qui vous convient. En travaillant depuis chez vous ou depuis un endroit qui vous plaît, vous augmentez votre concentration et améliorez votre productivité. Vous êtes aussi plus autonome dans l’organisation de diverses tâches. Vous travaillez sans stress, ce qui est également très bénéfique pour votre santé physique et mentale.
Le télétravail permet de mieux s’occuper de sa famille et de passer plus de temps avec elle tout en faisant correctement son travail par la même occasion. Une sensation de liberté est d’ailleurs palpable, car l’employé est libre de dormir pour récupérer de la fatigue puis de se remettre au travail dès qu’il le souhaite.
Pour les entreprises
Par ailleurs, il n’y a pas que les salariés qui tirent profit du télétravail, les entreprises également profitent des avantages. En effet, le télétravail revient à éviter l’absentéisme et les retards au travail. L’entreprise améliore d’ailleurs sa productivité, vu que ses salariés se mettent dans de bonnes conditions personnelles pour travailler.
Les bavardages incessants ainsi que les coups de fil, objets de distractions, disparaissent tout simplement. Les échanges entre collègues sont d’ailleurs plus fructueux et plus professionnels. C’est aussi d’énormes économies d’argent pour l’entreprise notamment pour la location et l’entretien des locaux ainsi que pour les charges courantes.
Qu’en est-il de ses inconvénients ?
Le télétravail ne présente pas que des avantages. Sans une discipline et une rigueur, les deux parties s’en sortent perdantes. En effet, il y a parfois un sentiment d’isolement remarqué chez de nombreux télétravailleurs. Certains ne ressentent même plus le besoin de communiquer avec leurs collègues. Il arrive aussi que l’ennui et une perte d’intérêt pour le travail se fassent sentir.
Il y a également la routine qui finit par avoir raison des télétravailleurs. Au début, ils se disciplinent, sont assez inflexibles sur les horaires de travail et de repos, mais à la longue, se lassent.
Enfin, pour les employeurs, il n’y a plus véritablement un suivi de leurs employés. Ils ne peuvent pas affirmer si le salarié fait son travail comme cela se doit. L’employeur est aussi dans l’incapacité de vérifier si l’employé a des problèmes dans l’exécution de ses tâches.
En résumé,
Le télétravail a son lot d’avantages et d’inconvénients. L’adopter ou non relève de la politique de chaque entreprise et de sa vision. Il s’agit néanmoins d’un mode de travail assez économique tant pour l’entreprise que pour ses salariés. Pour un travail d’équipe efficace, nous vous recommandons l’outil : Klaxoon.
